09 ноября 2022
Должен ли трудовой договор заключаться в письменной форме?
В соответствии с Законом о Труде Китайской Народной Республики трудовой договор заключается в письменной форме, за исключением трудовых договоров на условиях неполного рабочего дня. Письменный трудовой договор должен содержать следующие положения:
1.Срок трудового договора.
2.Рабочее задание.
3.Охрана труда и условия труда.
4.Оплата труда.
5.Трудовая дисциплина.
6.Условия прекращения трудового договора.
7.Ответственность за нарушение трудового договора.
Какие есть основания для расторжения трудового договора?
Трудовой закон КНР предусматривает определенные основания для расторжения трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем или работником в одностороннем порядке или по соглашению сторон. Работодатель должен уведомить работника в письменной форме за 30 дней до увольнения. Обратите внимание, что работник может расторгнуть трудовой договор без уведомления работодателя по любому из оснований, перечисленных в Законе о трудовом договоре Китайской Народной Республики, в том числе в случаях, когда работодатель принуждает работника к выполнению опасных заданий, которые угрожают его или ее личной безопасности или противоречат законам Китайской Народной Республики.
Какие обязательные социальные выплаты работодатель предоставляет работнику?
В соответствии с Законом о Труде КНР работодатель обязан предоставлять работнику пособия по социальному обеспечению в следующих случаях:
1.Пенсионные выплаты.
2.Травма, заболевание или инвалидность во время работы или профессиональное заболевание.
3.Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией или приостановлением деятельности работодателя.
4.Рождение ребенка.
5.Смерть работника.
В каких случаях работник имеет право на компенсацию?
Работодатель обязан предоставить работнику компенсацию в случаях расторжения трудового договора, вызванного ликвидацией или приостановлением деятельности работодателя; сокращением штата; либо по инициативе работника вследствие невыполнения работодателем условий трудового договора либо в
иных случаях, предусмотренных законодательством Китайской Народной Республики и трудовым договором. Обратите внимание, что размер компенсации определяется в соответствии с размером заработной платы и стажа работы.
Нажмите здесь если хотите узнать о трудовом праве и договорным вопросам во время карантина в Шанхае.
