09 ноября 2022
Карантин в Шанхае — Трудовое право и договорные вопросы
Заработная плата во время карантина
Новые законопроекты были изданы по этому вопросу совместно с Верховным народным судом Шанхая и Бюро кадров и социального обеспечения:
А. Сотрудник, работающий из дома в обычном режиме будет получать обычную заработную плату.
Б. Сотрудникам предлагающим сокращенные рабочие часы могут предложить использовать их ежегодную оплату за отпуск или за накопленные сверхурочные часы и они должны будут получать заработную плату в соответствии с положениями этого отпуска.
В. Сотрудники, которые не могут работать из дома могут получить заработную плату за один платежный цикл, после чего работодатели могут после переговоров с работниками снизить заработную плату до минимального размера оплаты труда, установленного органами местного самоуправления применимой юрисдикции.
Расторжение трудового договора
А. Прекращение трудового договора во время карантина влечет за собой суровые проверки со стороны судов и трибуналов, и работник в данном случае будет иметь право на выходное пособие.
Б. Расторжение трудовых договоров во время карантина следует рассматривать только в крайнем случае.
В. Судебные органы оценят существенное изменение обстоятельств с момента заключения трудового договора, если стороны не могут договориться об изменении договора.
Г. Учитывая, что карантин является временным, суды и трибуналы не должны оценивать его как «существенное изменение обстоятельств».
Договорные обязательства и форс-мажор
А. Хотя эпидемия соответствует характеристикам форс-мажора, вопрос о том, можно ли ее использовать в качестве освобождения от ответственности в каждом правоотношении, необходимо анализировать в каждом конкретном случае.
Б. Бремя доказывания лежит на стороне, пытающейся заявить о форс-мажоре.
В. Действия по заявлению о форс-мажоре:
- Как можно скорее проинформируйте другую сторону договора.
- Представьте письменные доказательства невозможности исполнения договорных обязательств.
- Сторона, пострадавшая от форс-мажора, должна принять определенные меры для уменьшения убытков другой стороны.
- Доказательства должны быть представлены в определенные сроки.
Нажмите здесь если хотите узнать о вопросах трудового права Китая.
